4233.頑固者

 個人としても、会社としても、
成長を望んでいる起業家は多いと思います。

私自身も、より成長するために、
色々な努力をしていたりもします。

この”成長”というものについて、
今日は解説したいと思います。

１つ質問なんですが、
「成長する人と成長しない人の違いは何か？」
こう聞かれたら、何て答えますか？

また、さらに１つ質問です。
「自分が最も成長したと感じた出来事は何ですか？」
この２つを、ちょっと考えてみてください。

成長には何が大事なのかが見えてくるかもしれません。
私自身は、日本で会社経営をしていた時に人をたくさん採用をして色々な人を見てきたり、
多くの起業家を見てきて１つハッキリしてることがあります。

それは、
『成長するには素直さが最も大事』
ということです。

素直な人は、本当に成長が早いと思いますし、
大きな成果結果を出していたりします。

この素直さというのは、
年齢を重ねていくと失われます。

頑固なお爺ちゃんとかは、まさに典型例ですね笑。
私は新卒採用を強く推奨していたりしますが、
新卒のもっとも良い部分は素直さです。
「こうやろう！」「これを学ぶと良いよ！」
と言ったことを素直に実行します。

ある意味で、白いキャンパスで、
伸びしろもポテンシャルも凄いです。
全ての新卒が素直だとは良いませんが、
新卒は素直な確率が非常に高いです。

だからこそ、ぐんぐん成長していきます。
入社して３年目を経てば、
メチャクチャ活躍する人材になります。

逆に、中途社員で年齢を重ねている人は、
素直さが欠けているので成長しないことが多い。
今までの仕事のやり方に固執したりするし、
素直に人の言うことを聞かない傾向もあります。

そして文句を言い出す始末で要するに、社長や経営者からすると扱いづらいわけです。
正直、３５歳以上で素直で成長していける人は少ないです。

なので、転職や中途採用では、３５歳までとなっており、
本人のキャリアアップのためとなってます。

大手企業は大体そんな理由で年齢上限を設けたりしています。

私も年齢がおじさんレベルなので、
素直さを失わないように意識しています。

先輩経営者の教えやアドバイスに、
素直に耳を傾けて実行することを大事にしてます。

起業家や経営者が素直に話を聞いて実行できないのは、
今までの成功体験とプライドが邪魔してるケースが多い。

過去の成功体験があるが故に、
未来の成功の邪魔をしてしまっているわけです。
そして、プライドが邪魔して素直に実行できない・・・。

これでは、起業家や経営者としての成長は止まってしまいます。
人間としてもそうですが。

私が運営している投資クラブでも、
そのような現象が起こっていたりします。

本人のためや資産成長のために、色々とアドバイスをしたりするのですが、
素直に聞いてやらない方がたまにいます。

逆に、もの凄い素直に聞いて、すぐに実行する方もいます。
素直に聞いて実行している方は、
資産も倍以上拡大して成長していっています。

しかし、素直に聞いて実行しない方は、
資産が横ばいで停滞していたりします。

差が歴然に出てしまうわけです。
素直に聞かない方は、ある意味で放置というか、
自分のやりたいようにやらせてます。

それで結果が出なければ、本人の責任ですし、
上手くいかなければ諦めて
素直に聞くようになるかと思ってます・・・笑。

この素直さに関して、
サイバーエージェントの藤田社長は、
こんな言葉を残しています。

『素直さも大事ですね。人間、そんなに才能に違いはありません。
先輩や上司の助言を聞いて自分を変えてゆく素直さがあれば、
誰しもそれなりに力がついていくものです。』

この言葉の中にもありますが、
「自分を変えてゆく素直さ」が大事です。
自分を変えなくて良いと思ったら、その瞬間に成長を止まります。

また、周りのせいにする他責思考だと、自分を変えようとも思いません。
さらに、今までの成功体験にしがみ付けば、
自分のやり方や考え方を変えようとしません。

あなたは、素直な心を今持てていますか？
是非、今の自分を振り返ってみてください。

本日も

Enjoy !!